- Особова картка (форма П-2)
- Особовий листок з обліку кадрів
- Автобіографія
- Автобіографія (зразок заповнення)
- Доповнення до особового листка з обліку кадрів
- Повідомлення про обробку персональних даних
- Зобов’язання про нерозголошення персональних даних
- Внутрішній опис документів особової справи
- Повідомлення про ознайомлення з правилами військового обліку, вимогами законодавства з питань оборони, адмін. та крим. відповідальністю
- Перелік документів для працевлаштування
- Обхідний лист
- Бланки заяв:
- прийняття за основним місцем роботи
- прийняття за основним місцем роботи з випробувальним терміном
- прийняття за сумісництвом
- прийняття за основним місцем роботи на час тимчасової непрацездатності основного працівника
- прийняття за основним місцем роботи на період відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами основного працівника
- прийняття за основним місцем роботи на період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3 річного віку
- прийняття на роботу (для написання у довільній формі)
- прийняття за основним місцем роботи (за строковим трудовим договором – сезонні працівники)
- надання щорічної основної відпустки
- надання додаткової оплачуваної відпустки у зв’язку з навчанням
- надання додаткової оплачуваної соціальної відпустки одному із батьків
- надання додаткової оплачуваної соціальної відпустки одинокій матері , батьку, вдові, опікуну
- надання соціальної відпустки при народженні дитини (батьку, чоловіку)
- надання відпустки учаснику бойових дій
- надання відпустки без збереження заробітної плати у зв’язку із сімейними обставинами
- надання відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов’язковому порядку
- надання відпустки відпустка без збереження заробітної плати на час дії воєнного стану
- надання відпустки відпустка без збереження заробітної плати на час дії воєнного стану (до 90 днів обов’язковому порядку)
- надання відпустки без збереження заробітної плати (епідемія, самоізоляція, збройна агресія, надзвичайна ситуація)
- надання відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами
- продовження відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами
- надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку
- переривання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку
- вихід на роботу після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку
- надання відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною віком від 3 до 6 років
- переривання відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною віком від 3 до 6 років